Casi cada día al leer noticias sobre los cambios y / o innovaciones tecnológicas en portales y redes sociales, me encuentro con comentarios de usuarios del tipo 'en Brasil eso va a tardar en ser realidad', 'tal vez ni llegue a concretarse', 'dudo que eso un día suceda realmente. Al leer opiniones de este tipo me recuerdo el caso Kodak en que "el hechizo se volvió contra el hechicero", y por qué no citar los medios tradicionales, los taxistas y tantas otras empresas y profesiones que pagan o pagan para ver?
Kodak, un ejemplo a no seguir
Para quien no sabe, fue la ex gigante norteamericana del mundo de la fotografía que creó la primera cámara fotográfica digital, pero con miedo de invertir en lo nuevo o en algo que pudiera poner en cheque a su principal filón, las películas fotográficas, año tras año el año fueron dejando la idea de invertir en el nuevo producto y el final creo que todo el mundo sabe, ¿verdad? La empresa se abrió de acuerdo en enero de 2012, después de ser tragada por su propia invención que otros fabricantes muy brillantemente mejoraron, fueron innovando cada día y hacen el éxito que todos hemos conferido desde hace algún tiempo.
El modelo de negocio de la empresa era bien consolidado, primero vinieron las películas, luego los productos químicos para desarrollar las revelaciones y, por fin, el papel fotográfico para imprimir las fotos de las películas. Esta consolidación ha contribuido al miedo al cambio y al estancamiento. Sin hacer mención a todos los detalles que llevaron a la empresa a pedir convenio como la exagerada nostalgia, la centralización en la matriz, entre otros, hay una clara demostración de que abandonar nuevos proyectos con rapidez y el miedo a invertir en innovación fueron primordiales para el fracaso .
¿Cuántas empresas desaparecerán? ¿Cuántos profesionales van a desaparecer?
Sin embargo, parece que tal ejemplo de derrota en el mundo corporativo, tan abordado en cursos de MBAs, no fue suficiente para abrir los ojos y las mentes de tantas corporaciones como las de taxi, que prefieren luchar por la prohibición de una aplicación concurrente en vez de aplicar la innovación; los vehículos de comunicación que se resisten a cambiar su modelo de negocio; profesionales que demoran para modernizarse y personas que no ven necesidad de mantener su networking activo, fuerte y sostenible ...
En cuanto a estas dos últimas citas, por ejemplo, en una entrevista concedida por Brendan Browne, director global de adquisición de talentos de LinkedIn, uno de los lectores comentó que Brasil está muy lejos de utilizar la red social como Estados Unidos, una cierta forma no deja de ser verdad, pero ciertamente no con la gran laguna que el usuario enfatizó. Por otra parte, esta distancia se está acortando cada vez más: la encuesta "New Norms Work" que escuchó a 15 mil personas de 19 países, divulgada en el rodaje de la misma entrevista, trae datos como los de que "el 31,3% de los brasileños dijo que no contratar a alguien que no tuviera perfil en LinkedIn, cuando el promedio de los demás países es del 11,9% ".
Incluso ante estos datos, ¿cuántas personas conocemos que actúan en el mercado corporativo y no tienen perfil en la red? ¿Cuántos tienen el perfil mal llenado? ¿Cuántos tardan meses para acceder, después de todo, no están buscando empleo? Y ahí, de una hora para la otra, la persona se ve desempleada, sin una marca personal consistente ante su red, sin ni siquiera intercambiar ideas y contenidos con conocidos desde hace tiempo. Un hecho es cierto, puede incluso ser que este profesional se vuelca a colocar (quien sabe que el reclutador no está entre el 70% que todavía no requiere tener el perfil en la red), pero seguramente tardará más. De aquí a algunos años ellos podrían convertirse en profesionales Kodak, fadados al fracaso y predestinados a dejar de existir al menos para el mundo corporativo.
Esto puesto, lo que percibimos es que es cada vez más necesario que las empresas necesitan perder el miedo de cambiar, invertir en innovaciones y tener paciencia para madurar nuevos proyectos. En lo que se refiere a los profesionales, no deja de ser tan diferente así, también hay que desprenderse del miedo de cambiar, es necesario mantenerse siempre actualizado y atentarse hacia las innovaciones, sin olvidar las relaciones humanas - que por más que las redes sociales existan y necesiten ser activas, el buen y viejo networking ojo en el ojo no saldrá de moda nunca y hará una tremenda diferencia siempre.
